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4月14日，公司召開(kāi)“聚夢(mèng)想˙創(chuàng )未來(lái)”青年代表座談會(huì )，進(jìn)一步深入了解公司青年職工的思想動(dòng)態(tài)和需求，傾聽(tīng)青年職工所思所想所盼，更好服務(wù)青年成長(cháng)成才，激發(fā)青年群體創(chuàng )造力，加大對青年職工的關(guān)心、培養力度，更好地為青年成才建功創(chuàng )造必要條件。公司領(lǐng)導、人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部等部門(mén)負責人參加會(huì )議。 座談會(huì )上，青年代表結合學(xué)習貫徹黨的二十大精神情況，從任職情況、崗位職責、個(gè)人成長(cháng)、下一步打算及目前工作和生活中碰到的“急難險重”問(wèn)題等方面話(huà)成長(cháng)、講感悟、提建議、表態(tài)度，為公司發(fā)展建言獻策，現場(chǎng)氣氛輕松活躍，充分展現公司青年職工蓬勃的精神狀態(tài)和飽滿(mǎn)的工作熱情。 公司董事長(cháng)、總經(jīng)理宗志文對青年代表的發(fā)言給予了充分肯定，結合自身工作經(jīng)歷和體會(huì )與大家交流談心，對青年員工成長(cháng)發(fā)展提出三點(diǎn)期望：一要找準自身發(fā)展定位，明晰職業(yè)規劃方向，主動(dòng)深入一線(xiàn)，注重從實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗、增長(cháng)才干、開(kāi)拓眼界，做到知行合一，筑牢職業(yè)生涯的基礎；二要增強主動(dòng)學(xué)習意識，結合工作和崗位要求勤思考、多琢磨，不斷提升自身綜合能力；三要夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎和技術(shù)能力，要積極學(xué)管理、懂管理、會(huì )管理，向技術(shù)+管理的復合型人才轉型和提升，不斷挖掘自身潛力和優(yōu)勢資源，充分施展自己的才華，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。 青年人是公司的新生力量，給公司帶來(lái)了生機和活力；青年人特有的超越精神，能為公司帶來(lái)自信和未來(lái)。公司將以本次調研座談為契機，深入分析青年思想動(dòng)態(tài)，堅持問(wèn)題導向、結果導向，努力解決青年員工所面臨的困難和問(wèn)題，為青年成長(cháng)成才營(yíng)造良好環(huán)境，實(shí)現公司發(fā)展與青年成才“雙向奔赴”。
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